#195 Warum hat Coaching einen schlechten Ruf, Ragnhild Struss?

00:00:00: Bevor es losgeht, ein kleiner Hinweis auf ein großes Event und ein Rabattcode den du hier abstauben kannst.

00:00:06: Die Work Awesome am sechsohnzwanzigsten November!

00:00:10: Die Work awesome ist die Konferenz von Brandeins Heute schon gestalten.

00:00:16: Hier treffen sich VisionärInnen, HR-Pioniere und Tech-ExpertInnen um Arbeit neu zu denken!

00:00:22: Ein kleinen Fortschmack auf das was dich erwartet gibt es heute schon in dieser Podcastfolge denn meine Gästin Ranghelstrost die du gleich hören wirst ist für ein Live Coaching auf der Bühne vor Ort.

00:00:33: Ich werde natürlich auch da sein und freue mich auf ein sehr gut korratiertes Programm.

00:00:38: Du wirst auch da sein.

00:00:39: Dein Ticket gibt es unter brandeins.de-work-awesome oder nochmal in Kurzform, bines.de.wa also einfach babybertha.

00:00:49: dann die zahl eins punkt e slash wa.

00:00:52: eine rabattcode habe ich auch noch nämlich work.

00:00:55: unterstrich zehn.

00:00:56: damit bekommst du zehn prozent auf dein ticket.

00:00:59: und dadurch diesen podcast hörst ist das event eigentlich pflichtprogramm denn der geist und die themen von unboxing newwork decken sich dort mit dem wie du die Konferenz erleben wirst.

00:01:09: Daher könnt ich mir keinen besseren Werbepartner für Unboxing New Work vorstellen, bestell dir also jetzt dein Ticket Für Die Work Awesome mit zehn Prozent Rabatt und dem Code WORK unter Strich Zehn.

00:01:21: Hast Du das erledigt?

00:01:22: Dann geht's los!

00:01:22: Mit dem Podcast viel Spaß.

00:01:36: Herzlich Willkommen zu unboxing new work Deine Podcast für Besseres Arbeiten.

00:01:40: Mein Name ist David Hilmer Und Ich will herausfinden Wie zeitgemäßes arbeiten Menschen glücklich und Unternehmen erfolgreich machen.

00:01:46: Bei Hello Agile befähigen wir Menschen und Unternehmen auf dem Weg zu New Work, einer besseren Zusammenarbeit.

00:01:51: New work ist aber viel komplexer als man denkt – und genau deshalb bräuchte ich es mir und euch in allen Seinen Dimensionen erstiessen!

00:01:59: Und heute darf ich nach der Folge Hundertseinhalb zum zweiten Mal mit der wunderbaren Ranghild Struß sprechen.

00:02:06: Sie ist Executive Coach oder Coaching Autorin Podcast Host und Mitnamensgeberin von Struess & Klauson Personal Development, ein Unternehmen bei dem es sich um Karrierberatung und Coaching geht.

00:02:19: Ich war selber vor kurzem Kunde oder Klient, durfte so ein Coaching miterleben und kann sagen das ist ein sehr großes Erlebnis dass viele Fragen beantwortet und genauso viele neue stellt.

00:02:31: Und heute geht es um Coaching!

00:02:32: Ein Griff der oft durch den Kakao gezogen wird weil es da draußen viele Coaches gibt die ihr unwesend treiben.

00:02:38: aber der Begriff und was dahinter ersteckt... Das ist sehr vielfältig und das ist ja wertvoll.

00:02:44: Machen wir es hier zum Thema heute mit Ranghild Stroß.

00:02:47: Hallo!

00:02:48: Hallo, vielen Dank für die erneute Einladung.

00:02:50: ich freue mich sehr.

00:02:52: So lang ist das noch gar nicht her, dass wir ihr Podcast gesprochen haben und zwischenzeitig haben wir uns auch einen Tag Coaching genommen.

00:02:59: Es hat mir sehr viel Spaß gemacht und sehr viel ausgelöst.

00:03:04: Du weißt das?

00:03:06: Und ich würde es am liebsten allen Menschen, die ich kenne und diesen Podcast hören, auch gönnen weil sehr, sehr bereicherndes Erlebnis ist.

00:03:15: Aber um sozusagen schon mal den ersten Schritt zu machen, machen wir jetzt diese Aufnahme und geben wir tief rein in dieses Thema Coaching mit einer Check-in.

00:03:24: Frage.

00:03:24: erstmal, um warm zu werden.

00:03:27: Ranghild, wovon hättest du gerade lieber mehr Zeit?

00:03:29: Wenn ich dir mehr Zeit, wenn ich dir so einen Gutschein ausstellen könnte, hättet ihr gerne lieber mehr zeit, um neue Menschen kennenzulernen und zu coaching oder lieber mehr ... noch tiefer einzusteigen und die Klienten... ...und Kunden, die du hast.

00:03:42: Und hattest oder schon gerade kurz... ...noch tiefer kennenzulernen?

00:03:49: Ah!

00:03:50: Das erste.

00:03:51: Weil die Kunden, ich habe,... ...die begleite ja sehr tiefgreifend.

00:03:56: Mein Problem ist eher die Zeit.

00:03:58: im Moment kann ich gar keine neuen Kunden aufnehmen.

00:04:01: Aber viele

00:04:02: Kunden...

00:04:03: von dreißig Leuten, die Menschen zwischen fünfzehn und fünfundsiebzig in den Fragen begleiten wer sie sind.

00:04:12: Und was Sie damit am besten beruflich machen können?

00:04:15: Und deshalb bin ich ja ganz froh dass es nicht alles auf mir liegt als sozusagen zeitlichen Druck.

00:04:23: Das heißt das du prozentual mehr Zeit mit denen verbringst, die dich schon kennen oder mit denen du schon irgendwie länger zusammen arbeitest.

00:04:31: Ich habe ein ganz festes Kontingent von Terminen für Menschen, die ich neu aufnehme.

00:04:37: Bei uns ist das ja so – du hast es selbst mitgemacht!

00:04:40: Es werden extrem viele Persönlichkeits-Tests und Fragebögen im Voraus zur eigentlichen Beratung also zum intensiv Executive Coaching Tag sozusagen ausgefüllt, sodass ich mich auf das Profil vorbereiten und da reinarbeiten kann.

00:04:54: Und dann ist die Klientin oder der Klient einen Tag lang mit mir wird analysiert, mit bestimmten Interaktionen.

00:05:02: Wir machen Übungen und am Ende des Tages gibt es eine sogenannte Ergebnispräsentation.

00:05:07: also da wird quasi gespiegelt was ich aus der Analyse herausgefunden habe und welche Tipps ich jetzt für die berufliche und Lebensgestaltung in den nächsten Wochen und Monaten geben würde.

00:05:19: In diesem Angebot ist immer ein Nachgespräch mit Inbegriffen.

00:05:22: das heißt zwischen diesem Intensivtag und dem nächsten Mal, dass wir uns sehen liegen Hausaufgaben der Entwicklung.

00:05:30: Und genau einige Klienten kommen dann auch noch häufiger.

00:05:33: aber meistens ist es so das nach diesem Tag und diesen inbegriffenen Nachcoaching auch erstmal wirklich Stoff für ein zwei Jahre gegeben ist an den man arbeiten kann.

00:05:43: Das ist ja so intensiv und so tiefgründig und so analytisch an der Persönlichkeit ausgerichtet, dass dann eben auch einfach der Erkenntnisgewinn so groß ist, dass das eine Weile auch verarbeitet werden darf.

00:05:56: Ich sage immer, dass es wie so ein Brühwürfel ist der sich dann so ganz langsam entfalten darf im Wasser und genau da habe ich einen ganz festes Kontingent an Tagen und da bin ich auch weit über ein Jahr im Voraus ausgewucht.

00:06:10: also das hört sich jetzt so komisch an aber das liegt einfach daran weil ich schon eine weile mache und weil ich es glaube ich auch gut kann und dann spricht sich das natürlich rum.

00:06:20: Ja, also das kann ich unterschreiben und ich habe dich ja auch nur über Empfehlungen kennengelernt letztendlich.

00:06:27: Okay, ein Jahr, das spricht auf jeden Fall für dich.

00:06:30: Würdest du sagen dein Beruf ist vor allem Coach beziehungsweise Coaching oder ist es zu engen oder zu weit gefasst?

00:06:39: Das kann man so sagen als ich bin Unternehmerin und Executive Coaching würde ich sagen Also ein wichtiger Teil meines Berufes ist natürlich auch Speakerin zu sein, weil es mir ja nicht nur um das Individuum geht sondern vor allen Dingen um die Frage wie arbeiten wir eigentlich morgen.

00:06:55: Was wird da wichtig für die menschliche Entwicklung?

00:06:57: Was ist auch wichtig als gesellschaftliche Verantwortung wahrzunehmen wenn wir eben arbeitende Individuen sind?

00:07:03: also dass ist auch ein großer Teil.

00:07:06: insgesamt würde ich sagen gibt es für mich persönlich nichts spannenderes als das Erkenntnisobjekt Mensch in der Schnittmenge zwischen Psychologie und Performance, also immer in der Frage danach wie man einen guten Beitrag zur Gesellschaft leisten kann als Mensch der seinen Potenzial voll ausfüllt.

00:07:26: Okay okay das heißt also neben den ganzen Aufgaben die du als Unternehmerin hast ist sozusagen dein Hauptjob Coach.

00:07:36: Ja, so habe ich ja auch angefangen.

00:07:38: Also das mit dem Unternehmen hat sich so entwickelt weil einfach die Nachfrage immer größer wurde und wir haben auch einfach ein grandioses Team muss ich wirklich mal sagen.

00:07:47: Dann nimm uns da doch mal mit.

00:07:48: also wie hat das Ganze angefangen?

00:07:50: Wie wird man Coach?

00:07:51: oder wie dachtest du...wie war dein Weg und wie hast Du entschieden?

00:07:56: so ja ich bin Coach weil das passt irgendwie zu mir

00:08:01: Super spannende Frage, die mir ehrlich gesagt noch nie gestellt wurde in einem Podcast.

00:08:06: Also da muss ich mal überlegen wo das eigentlich anfängt weil wenn ich ehrlich bin beginnt das in meiner Biografie ganz früh.

00:08:11: also Ich bin würde ich sagen in recht dysfunktionalen Verhältnissen aufgewachsen und war sehr schnell darauf angewiesen zu erkennen wie Menschen handeln wer sie sind In welcher Situation Sie sich wie zeigen und womit man Zu rechnen hat um eben auch für mich sozusagen eine Sicherheit herzustellen.

00:08:30: Ich bin ich sehr früh in der Lage gewesen, Menschen einzuschätzen und es hat dann eben zufällig auch eine Interesse von mir getroffen.

00:08:39: Also ich habe in der Oberstufe... Nachhilfe gegeben oder schon davor.

00:08:44: In der Oberstufe habe ich dann so nach Hilfe Zirkel gegründet, weil ich so viele SchülerInnen hatte, dass sich das nicht mehr selbst machen konnte.

00:08:53: Schon damals hat mich total begeistert wer lernt wie am besten.

00:08:56: da hab ich dann immer mit so Lerntherapeuten und Ergotherapeutinnen und Psychologen uns so gesprochen Und also auch da hat sich das schon gezeigt dieses Thema stärken orientierten Blick auf Menschen zu haben.

00:09:06: Ich habe ein superpositives Menschenbild unfassbare Schätze an Talenten, Kompetenzen, Werteneigenschaften, Visionen hat und dann aber eben auch individuell auf diesen Menschen zugeschnitten.

00:09:20: Auf ihnen zu reagieren oder mit ihm zu arbeiten und das hat irre Spaß gemacht.

00:09:25: also da habe ich schon ganz früh damals hieß es ja noch nicht richtig ADHS Themen, die Kinder auch davon abgehalten haben sich konzentriert zu können.

00:09:37: Die Rumlarung auf jeden Fall war da schon so diese Gleichzeitigkeit von auf der einen Seite Interesse für den Menschen ihm zu helfen ihnen zu unterstützen seinen Potenzial auszuleben und auf der anderen Seite habe ich das dann auch schon ein bisschen angefangen so unternehmerisch zu machen weil ich dann eben von dem Geld was andere für diese Stunden die ich vermittelt habe bekommen haben eben auch einen Teil abgekriegt habe.

00:10:00: Und dann hab ich geschwankt zwischen Medizin, Psychologie als Studium.

00:10:06: Psychologie war für mich irgendwie zu sehr im Bereich von Klinik und Krank damals noch – es ist ja schon eine Weile her, dass ich studiert habe – und Medizin.

00:10:15: Da hatte ich mich dann dagegen entschieden weil ich aus familiären Gründen gedacht hätte das dann zu viele Leute damit reden wollen.

00:10:26: Und dann habe ich Wirtschaft studiert, weil dieses Unternehmerische immer ein Ding war und ich hatte einen Stipendium auch für den Wirtschaftsstudium.

00:10:32: Und dann dachte ich mir das doch eine gute Idee.

00:10:34: Ich mochte auch Mathe immer gerne und hab dann zusätzlich aber noch einen Zusatzstudium neben dem BWL-Master in Arbeitstunde.

00:10:42: Organisationspsychologie, das hieß damals Behavioral in Organizational Psychology gemacht.

00:10:47: Und so um jetzt auf deine Frage zu antworten hat sich das eigentlich natürlich ergeben dass ich auch auf mich immer die Frage angewendet habe wo liegt denn die Schnittmenge von können und wollen bei mir?

00:10:57: also wo geht mein Herz auf?

00:10:58: Was kann ich eben auch wirklich gut und dem bin ich konsequent Schritt für Schritt gefolgt genau das was ich mit unseren Klientinnen ja auch mache.

00:11:06: und so hat es sich dann ergeben

00:11:08: Okay, okay.

00:11:09: Also ich war eigentlich immer bei den BWLern die Psycho-Tante und bei den Psychologen eher die Kapitalistin sozusagen.

00:11:18: Und ja das hat mich quasi mein Leben lang begleitet, immer die Personen gewesen zu sein, die andere um Rat gefragt haben.

00:11:26: Ja ok verstehe und das machst du jetzt so in der vor wie du es jetzt warst schon?

00:11:32: Wie lange?

00:11:33: Ich habe in der Frage, was nach dem Abitur kommt und das ist auch nach wie vor ein großer Teil unserer Klientel.

00:11:44: Also wir haben ganz unfassbar tolle BeraterInnen im Team die sich genau mit dieser Frage mit ihren Klientinnen auseinandersetzen und dann hat sich das weil ich mich ja weiterentwickelt habe auch im Kundenspektrum weiter entwickelt und so haben wir jetzt eben ganz unterschiedliche Zielgruppen.

00:12:03: Also diese Beratung eins zu eins intensiv.

00:12:06: Das ist sozusagen das Kernstück, was ich auch durch alle Altersklassen zieht.

00:12:10: natürlich sind die Tests ein bisschen anders bei achtzehnjährigen als bei forty-fünfjährigen aber das Prinzip ist das gleiche.

00:12:17: und dann haben wir ja inzwischen auch online Produkte also zum Beispiel unseren inner voice in der Choice Kurs.

00:12:23: da geht es vor allen Dingen darum eben sich selbst im Kern kennenzulernen seine innere Stimme zu finden mal überhaupt zu verstehen wie man das Leben organisiert vielleicht selbst in den Weg legt.

00:12:34: Und dann haben wir auch noch einen Job-Craftingkurs, da geht es darum dass du in deinem bestehenden Job das Maximum rausholst indem du mal ganz strategisch überlegst wie du den gestalten kannst.

00:12:43: alle super Produkte

00:12:45: also finde ich finde ich mega interessant vor allen Dingen das ist irgendwie von Abiturientinnen bis zu wie CEO's geht die die Du dann übernimmst und alles so zu

00:12:53: sagen... Die Frage ist ja immer die gleiche Die Frage ist

00:12:56: immer,

00:12:56: wer bin ich und wie kann ich mir in dem Leben was ich führe den bestmöglichen Ausdruck geben?

00:13:03: Das ist immer die Frage.

00:13:07: Lass uns doch mal in den Begriff Coaching eintauchen Denn Coaching ist ja etwas das durchaus unterschiedlich definiert wird Und ich glaube, dass Menschen da ein ganz unterschiedliches Bild von haben.

00:13:20: Also ich kann mich erinnern vor einem oder zwei Jahren kamen so ganz viele Dokumentation raus mit Coaches die als Scharlathane entpuppt wurden und diese ganze Coaching-Szene so ein bisschen im Verruf gebracht haben.

00:13:33: aber was ist per Definition für dich Coaching?

00:13:40: Für mich persönlich und ich finde es übrigens auch total legitim, dass Leute davon unterschiedliche Auffassungen haben.

00:13:46: Das macht den Markt ja nur diverser ist auch gut.

00:13:49: für mich persönlich ist Coaching die Kunst Menschen dabei zu helfen sich im Kern zu verstehen Sich wertzuschätzen und dann in der Lage zu sein, authentische Lebensentscheidungen zu treffen.

00:14:03: Also eigentlich geht es darum, dass ein Coach, eine Coaching dabei hilft, das du dir unbewusste Dinge bewusst machst, dass du dein eigenes Muster richtig gut verstehst – für mich hat das einen sehr analytischen Ansatz -, sodass du dann über aber auch Selbstakzeptanz und selbstlieber ist schon wichtig, dass dich magst, ja?

00:14:22: Dass du dann lernst... dein Potenzial eben bestmöglich zu entfalten.

00:14:27: Es wird ja viel so gesagt, oh mit Coaches muss man irgendwie die beste Version seiner selbst werden.

00:14:31: das ist für mich überhaupt nicht das Ziel weil das so impliziert dass man irgendwie noch nicht gut genug wäre.

00:14:37: es geht überhaupt gar nicht um Selbstoptimierung und diesen ganzen höher weiter schneller mehr Kram sondern es geht darum dass du deinen Leben selbst bestimmt so führen kannst dass das Gefühl hast Ja hier treffe ich eine eigene Wahl Hier bin ich weniger abhängig von Erwartungen, von Zuschreibung und Anforderungen.

00:14:55: Hier bin nicht in der Klemme meiner eigenen Glaubenssätze sondern hier habe ich das Gefühl frei für mich echt entscheiden zu können an meinem Wesenskern

00:15:04: orientiert.".

00:15:06: Und wie machst du das?

00:15:07: Durch Fragen also so nach dem Motto die Lösung liegt schon in dir Ich will sie nur aufdecken oder ich hab bei dir auch einen sehr beratenden und meinungsstarken Ansatz festgestellt.

00:15:20: Genau, also das kommt immer darauf an wer vor einem sitzt und was gerade gefragt ist finde ich.

00:15:27: Also ich persönlich halte jetzt auch nichts davon dass man eine Methode hat und die quasi auf jeden drauf drückt ja sondern einen guten Coach macht schon auch aus da seine Methoden Flexibilität hat.

00:15:39: Und bei mir ist es definitiv so also gerade im Executive Coaching dass es auch sinnvoll ist meiner Meinung nach, aber da kann man sich auch darüber streiten.

00:15:48: Es ist ja jetzt eine persönliche Auffassung dass man vielleicht auch mal klare Worte spricht und das man nochmal eine Empfehlung ausspricht aufgrund mit natürlich einer hohen Reife, also man muss natürlich auch in der Lage sein von seiner eigenen Meinung auch Abstand zu nehmen.

00:16:07: und letztendlich entscheidet immer der Mensch, der vor einem sitzt was für ihn sinnvoll ist.

00:16:11: Und was resoniert und was passend ist und was nicht.

00:16:13: ja aber auf jeden Fall.

00:16:16: Also ich bin definitiv Quark Charakter.

00:16:19: so bin Ich eben auch einfach ein mensch der auch eine meinung formuliert total

00:16:25: Ja okay das heißt es gar nicht so So festgelegt, weil ich hab also wenn ich so in meinen Definitionen rumkrame.

00:16:33: Jeder hat für sich irgendwie Definition oder Bedeutung dann würde ich Coaching eher als etwas bezeichnen was eben vor allen Dingen auf sehr viel Fragen basiert.

00:16:42: So, ne?

00:16:43: Genau.

00:16:43: Das ist ja bei uns auch so.

00:16:44: Du hast ja glaube ich... Ich würde sagen das sind wahrscheinlich so tausend zweihundert Fragen die du im Voraus beantwortet hast.

00:16:49: Wahrscheinlich sogar mehr.

00:16:51: Hat sich sehr viel angefühlt.

00:16:52: Ja irgendwelche Fragebögen und so natürlich.

00:16:55: also es geht nicht darum dass ein Stempel aufgedrückt wird um Gottes Willen überhaupt nie.

00:17:00: aber es geht schon darum einen Spiegel aufzustellen und eine Reflexionsmöglichkeit zu bieten an der man sich vielleicht auch ein bisschen reiben kann.

00:17:12: Kurs über sich selbst auseinandersetzen kann.

00:17:14: Was Coaching definitiv nicht ist, ist Therapie für psychische Erkrankungen.

00:17:18: also da muss man definitiv eine Grenze ziehen.

00:17:20: das ist auch ganz wichtig.

00:17:22: das wird auch in jeder ich habe ja zum Beispiel die Psychotherapie Ausbildung nach dem Heilpraktikergesetz gemacht.

00:17:27: dann musste ich so eine Prüfung vom Gesundheitsamt machen und da wurde eben genau damals noch ICD-X Katalog festgestellt ob ich in der Lage bin, psychische zu erkennen, um dann eben auch die Grenzen meiner Arbeit wahrzunehmen.

00:17:45: Das finde ich super wichtig!

00:17:47: Das ist Bereich von Psychotherapie, psychologischer Psychotherapie oder Psychiatrie und nicht...

00:17:55: Und das heißt es würdest du in so einem Prozess deinem Klienten sagen?

00:17:58: Absolut natürlich.

00:18:00: Die Verantwortung muss man ja wahrnehmen.

00:18:02: Na bin ich aber ruhig dass bei unserer schon nicht zur Sprache kam.

00:18:07: Glaubst du denn, dass das Thema Coaching etwas ist was jede Führungskraft... ...jede zeitgemäß oder moderne Führungskraft beherrschen muss und ein wichtiger Teil der Arbeit ist?

00:18:17: Beherrschend im Sinne von Anwenden.

00:18:21: Also erstmal glaube ich, dass jeder Mensch der in einer verantwortungsvollen Position ist und ich würde sogar ausweiten.

00:18:27: Jetzt kommt meine Meinungsstärke-Achtung Drumroll.

00:18:30: Ich glaube das es in Zukunft wahnsinnig wichtig werden wird noch viel wichtiger als bisher weil wir jetzt nicht mehr mit Expertenwissen so doll punkten können und weil auch hierarchische Strukturen sich aufreichen werden Dass man ein Reifegrad erzielt also dass man eine emotionale Intelligenz ausbildet, dass man soziale Kompetenzen ausbildert dass man gute geistige Fähigkeiten hat, dass man in der Lage ist sich selbst zu regulieren und so.

00:18:56: Deshalb sollte jede Person eine andere Person in ihrem Leben haben mit der sie an ihrer Persönlichkeitsentwicklung arbeiten kann.

00:19:04: Ist das jetzt ein Coach?

00:19:05: Weiß ich nicht.

00:19:05: Kann vielleicht auch mit der besten Freundin der Mutter oder dem Partner passieren.

00:19:08: Ist mir auch egal aber... Ich glaube, dass viele sehr gute Coaches gar nicht sich als Coach bezeichnen.

00:19:16: Sondern vielleicht einfach Vater sind oder eben wie du gerade gesagt hast Führungskräfte.

00:19:21: zu deiner Frage.

00:19:23: Ich glaube das der begleitende Anteil von einer Führungskraft in ihrem Führingsprozess in Zukunft maßgeblich viel wichtiger wird und ich glaube, die Führungen Kräfte, die sich nicht ihrer selbstbewusst sind und sich selbst nicht gut führen können, die Verlierer von morgen sind.

00:19:40: Das ist meine harte Aussage.

00:19:43: Okay, das heißt dass Persönlichkeitsentwicklung für dich ein ganz wichtiger Faktor ist um im beruflichen Kontext erfolgreich relevant zu bleiben?

00:19:53: Hundert Prozent!

00:19:55: Also es sind vor allen Dingen die menschlichen Fähigkeiten die den Unterschied machen werden.

00:20:00: Es kann man auch ganz plakativ deutlich machen du wirst nicht mehr beeindruckt sein von der Person die er meisten weiß beruflichen kontext ganz stark darum gehen wie viel lust menschen haben mit dir zusammen zu arbeiten Und das wird sich auch weiterentwickeln.

00:20:17: Also der Lustbegriff wird nicht sein, ah ja okay wie witzig sind die und so irgendwie wie locker

00:20:22: usw.,

00:20:23: sondern wie gut kennt diese Person sich selbst?

00:20:26: Wie authentisch ist ihre Ausstrahlung?

00:20:28: Wie viel Charisma hat sie?

00:20:29: Wie gut erkennt sie in mir meine Talente und stärken und hilft mir dabei, die eben zu entwickeln oder auch einzusetzen.

00:20:37: Von daher ja also definitiv... ist das die zukunftsrelevante Kompetenz.

00:20:43: Und da heißt es auch, dass gleichzeitig du der Meinung bist, dass gerade viel zu wenig ein Scheinwerfer auf dem Thema Persönlichkeitsentwicklung liegt?

00:20:53: Also dass die Menschen sich zu wenig bewusst sind, dass sie daran arbeiten sollten...

00:20:58: Das ist eine schwierige Frage zu beantworten, weil ich das natürlich nur durch meine subjektiv gefärbte Brille sehe.

00:21:03: und mein Blick auf die Welt ist eben dass sich der ganz feste Überzeugung bin.

00:21:07: Dass wir in unsere Reife investieren sollten auch im Sinne eines gesellschaftlichen Mandats.

00:21:11: also ich glaube auch viele Konflikte gar nicht auftauchen würden, wenn wir Reifer wären.

00:21:17: Und das merkt man auch, wenn wie zum Beispiel die Unternehmen gehen oder eben diese Executive Coachings durchführen dann scheitert eine Führungskraft ja nur in den allerseltensten Fällen an irgendeinem fachlichen Thema oder einem Ebenhalt.

00:21:28: Das sind immer Beziehungsthemen entweder zu sich selbst, also dass man mit sich selbst irgendwie nicht im Reinen ist und ständig im Stress in der Kompensation, im Perfektionismus oder in anderen suboptimalen inneren Dialogen gefangen ist.

00:21:41: Oder eben Konflikte mit anderen ja?

00:21:44: Dass man zu sehr getriggert ist, das man zu neidisch ist, dass man Machtthema mit anderen ausagiert, dass Man zu impulsiv isst, dass Mann vielleicht nicht entscheidungsfähig ist und sich immer aus der Affäre zieht... Das sind die Probleme!

00:21:56: Die dann das Führen schwierig machen.

00:22:01: Sorry, was war deine Frage?

00:22:03: Jetzt bin ich gerade durcheinandergekommen.

00:22:05: Genau ob du glaubst das generell zu wenig auf dem

00:22:07: Thema liegt.

00:22:08: Ja genau und deshalb gut.

00:22:09: vielen Dank Sieße!

00:22:10: Ich lasse mich davon tragen von diesen wichtigen Themen.

00:22:14: Sehr

00:22:14: gut.

00:22:15: Ich glaube dass mein Blick gefärbt ist.

00:22:17: weil ich eben das für so eine wichtige Angelegenheit halte messe ich ihr natürlich mehr Bedeutung bei als es andere Menschen vielleicht tun würden und deshalb ganz klares ja Scheinwerfer darauf richten.

00:22:32: und das fängt sehr früh an, nämlich bereits in der Schule.

00:22:35: Also bereits da wo es darum geht eben Bildung ganz stark mit Human Agency zu verbinden was ja in Zukunft immer wichtiger werden wird also wirklich diesen Thema von Selbstkenntnis selbst Wirksamkeit interkulturelle Interaktionale interpersonelle Kompetenzen und so.

00:22:54: Aber das kann

00:22:55: ich jetzt

00:22:55: richtig kämpferisch an der Stelle

00:22:58: Das heißt also dadurch, dass das Schulsystem oder das gesellschaftliche System da nichts fördert sind wir als.

00:23:05: Eltern gefragt um um das schon sozusagen mitzugeben.

00:23:08: weil also ich frage auch aus einer.

00:23:12: Aus einer persönlichen Sache hinaus denn ich hab das Thema Persönlichkeitsentwicklung auch erst sehr spät entdeckt und bin begeistert davon was ja was es bringt wenn man mehr bei sich selber weiß und sich selber besser kennt.

00:23:27: Ja, du kannst dir das auch ganz einfach vorstellen.

00:23:29: Das erleben wir doch schon in privaten Beziehungen man kann es ja mal runterbrechen.

00:23:32: Das was in dir ungeklärt ist, das mutest du quasi anderen zu.

00:23:37: also wenn du jetzt zum Beispiel auf einem Thema total empfindlich reagierst sagen wir mal du hast ein und jetzt fiktives Beispiel weil ich das ganz oft erlebe in Führungskontexten Das sind Führungskräfte, die vielleicht auch viel aus kompensatorischer Anstrengungen heraus in die Position gekommen sind.

00:23:53: Nämlich dass sie sich immer unter Beweis stellen wollten und gar nicht so einen guten Selbstwert haben.

00:23:58: Dass sie das innerlich ausgleichen wollten dieses blöde Gefühl von Lehre und deshalb eine bestimmte Karriere angestrebt haben.

00:24:05: Und dann sind die vielleicht ganz empfindlich auf der Ebene von Kritik ja?

00:24:10: Weil immer wenn Sie das Gefühl haben diese Wunde, die ich innen habe, was ich verdecken möchte wird in irgendeiner Form angestellt dann reagieren sie darauf überproportional, emotional.

00:24:21: Und dann ist das genau das was ich gerade meinte mit du mutest deinen inneren Konflikt dem anderen zu.

00:24:26: ja weil auf einmal es ein Beziehungskonflikt und wärst du geklärt damit also wüsst du das?

00:24:31: Und geklärte heißt übrigens nicht immer dass man alles für sich erledigt hat.

00:24:34: Ja oh Gott wir sind ja Menschen.

00:24:35: Also wir haben alle Themen an denen wir immer und immer und Immer wieder arbeiten.

00:24:39: Das denken ja Führungskräfte in ihrem Leistungsverständnis so häufig Dass man zum Coaching geht und dann hakt Man irgendwie einen Thema nach einem andern ab das nie wieder auf der Agenda.

00:24:48: Und so ist es natürlich überhaupt nicht, wir haben drei bis fünf Lebensthemen und die zeigen sich in unterschiedlichen Variationen immer und immer wieder.

00:24:54: aber wenn ich das weiß, wenn ich weiß brauche auf diesem Thema irgendwie keine Ahnung Intelligenz oder Dominanz oder auf dem Thema Selbstwert oder so bin ich empfindlich dann habe ich die Möglichkeit immer dann wenn das getriggert wird innerlich zu merken Aua da ist es wieder Meine Wunde wurde irgendwie wieder leicht gestriffen.

00:25:14: Und wenn ich das bewusst habe, dann kann ich es steuern.

00:25:17: Das heißt, dann bin ich in der Lage nicht auf einmal alles auf dem anderen zu ergießen und sagen, ja was willst du hier ein?

00:25:23: Was kommst du dazu?

00:25:24: Und den vielleicht auch noch abzustrafen?

00:25:26: Sonst sagen oh Aua!

00:25:27: Ich merk's wieder so... ...und jetzt hab' ich dann vielleicht Strategien entwickelt mit denen zwischen diesem Reiz, den ich erlebe Und der Reaktion, die ich an den Tag lege.

00:25:36: So ein Raum eröffnen kann in dem ich wirklich eine bewusste Gestaltung, eine bewuste Regulation einen inneren guten Dialog oder so einbauen kann.

00:25:44: und das ist das was wir mit Führungskräften machen.

00:25:46: und deshalb nochmal um auf deine Frage zurückzukommen es sind ganz viele Fragen mit denen wir eben arbeiten aber nicht nur dass hier und jetzt und den Charakter betreffend sondern es geht auch ganz viel um Biografiearbeit weil ganz viele von diesen inneren Skripten die wir quasi unbemerkt in uns haben ohne dass wir es mitkriegen, die sind ganz früh angelegt.

00:26:08: Glaubenssätze darüber wie zum Beispiel Beziehungen funktionieren welche Stellung man in Gruppen hat?

00:26:14: Wie viel Berechtigung man überhaupt hat gesehen und gehört zu werden zb das sind maßgeblich wichtige Themen.

00:26:20: im Führungskontext

00:26:23: muss man dafür ... einen Talent haben, um als Führungskraft oder auch in deinem Job... ...oder generell Coach zu sein.

00:26:29: Also wenn ich sage okay, ich möchte dir gerne irgendwie als coach erfolgreich sein beruflich oder... ...als Führungskraft mehr Coaching machen.

00:26:36: Welches Talent brauche ich?

00:26:38: Interesse stelle ich fest!

00:26:39: Ja, ich würde nochmal unterscheiden zwischen einmal der wirklichen beruflichen Ausführung.

00:26:46: Also einer professionellen Tätigkeit als Coach oder Coaching und Coaching denn Anteilen innerhalb anderer berufliche Gruppen.

00:26:56: Eine Lehrerin hat auch Coaching da Anteil.

00:26:58: natürlich.

00:26:58: also es geht jetzt nicht darum zu sagen okay wir beschreiben nur ein Berufsbild sondern Zu Coaching ist ja auch ein Tätigkeitsfeld, was in ganz vielen anderen Berufen immer wichtiger werden wird.

00:27:11: Und wenn man jetzt mal davon spricht das wirklich professionell machen zu wollen und auch dass es wieder nur meine persönliche Meinung glaube ich Hilft es selbst einen gewissen Reifegrad, einen Kenntnisstand über sich selbst zu haben?

00:27:23: Also man sollte schon eine gute Selbstkenntnis haben.

00:27:26: Man sollte gut Bescheid wissen über die Themen, die einem vielleicht selbst bewegen, Triggern wo man auch die Gefahr hat das auf den Klienten zum Beispiel zu übertragen oder so.

00:27:35: ne wir sind ja alle nur Menschen also... Auch ein Coach ist ja nicht eine Maschine und vollkommen losgelöst von Emotionen.

00:27:42: Das heißt tiefgründige Menschenkenntnis sowohl über dich selbst als auch über Menschen generell, das heißt wirklich auch fachliche Kompetenz über Persönlichkeitspsychologie ist meines Erachtens ne ganz wichtige Voraussetzung.

00:27:54: Meines Erachtenes ist auch eine gewisse geistige Perspektive wichtig also dass man auch persönliche Themen in einen übergeordneten, in einem systemischen oder gesellschaftlichen Zusammenhang einordnen kann.

00:28:06: Ich glaube, wenn man wirklich professionell coachen möchte braucht man auch eine gewisse analytische Präzision.

00:28:12: Also es gibt natürlich auch spiegelnde Begleitende Coachings.

00:28:15: Nichtsdestotrotz muss man's ja immer auch logisch irgendwie einordnen können in einer gewissen Ursache Wirkungsstruktur und Interdipendenzen in den Systemen, die Menschen arbeiten.

00:28:26: Du hast nicht nur mit dem Menschen zu tun sondern Menschen kommen zu dir mit Orientierungslosigkeit Wunsch besser entscheiden zu können vielleicht Bedürfnis nach Klarheit oder Sicherheit, und das findet aber immer auf der Drehscheibe ihres sozialen Lebens statt.

00:28:44: Das heißt du musst schon analytisch sein um das auch einordnen zu können.

00:28:48: Ich glaube, du brauchst eine emotionale Intelligenz.

00:28:50: Also du musst Emotionen gut benennen können denn gerade in der Beschreibung von unterschiedlichen Emotions liegt einfach so viel Wahrheit darüber was die nächsten Entwicklungsschritte sind.

00:29:01: also wenn du jetzt zum Beispiel gelangweilt bist dann ist natürlich eine ganz andere Empfehlung daraus abzuleiten als wenn du fütend bist.

00:29:07: Wenn du gelangweilt bist, muss für mehr Abwechslung, Aufregung vielleicht Inspiration sorgen.

00:29:12: Wenn du wütend bist geht es definitiv um ein Thema von Bedürfnisformulierung, Grenzsetzung, Werte- und Regelklärung.

00:29:20: Ich glaube eine gute... coachende Person braucht Wahrheitsliebe.

00:29:26: Also du musst schon auch ein bisschen tugendhaft aufgestellt sein, um eben dem Kernen auf den Grund zu gehen.

00:29:32: denn also ich persönlich glaube das nichts was unwahrhaftig ist auf Dauer ohne Energieverluste bestehen kann.

00:29:39: Also wenn du ein Leben lebst, was dir nicht entspricht, was deiner Wahrheit nicht entspricht dann verlierst du einfach zu viel Kraft und und das hatte ich ja eben auch schon gesagt Ambiguitätstoleranz, also auch mit eben unterschiedlichkeiten gut umgehen zu können.

00:29:58: Zwei Dinge gleichzeitig wahr sein lassen zu können sich davon persönlich nicht gepiekt zu fühlen.

00:30:02: Also auch so ein bisschen eine Distanzierungsfähigkeit... Und Methodenkompetenz, also du musst flexibel sein in den Methoden.

00:30:09: Ich finde das immer sehr bedenklich wenn zum Beispiel ein Coach sagt ja ich bin jetzt irgendwie... Das ist gerade en vogue ne?

00:30:17: Ich bin Clifton Strength Finder Coach und das ist auch gut.

00:30:20: die Ausbildung habe ich auch gemacht so toll in Lizenz.

00:30:23: aber wenn ich nur das habe und dass meine Wahrnehmung bestimmt dann versuche ich natürlich auch jeden, der mir gegenüber sitzt irgendwie in dieses Schema oder mit diesem Schema im Zusammenhang zu bringen.

00:30:34: Und deshalb glaube ich jetzt eine Methodenkompetenz wichtig.

00:30:36: Deshalb wenden wir ja so viele unterschiedliche Testsverfahren an um möglichst viele Facetten der Persönlichkeit auch zu erfassen denn ein Mensch widerspricht sich ja auch häufig so ein bisschen in sich selbst und diese Spannungen auch rauszufiltern.

00:30:51: das ist glaube ich wichtig.

00:30:53: wow okay also Hört man raus, da steht jede Menge dahinter.

00:30:59: Also

00:30:59: genau das hört sich alles so komplex an ne?

00:31:02: Aber weißt du jetzt für Zuhörende wenn du überlegst dich Coaching zu lassen dann achte doch bei dem Coach mal drauf was hat der für eine Ausbildung oder die welche Kompetenzen welcher Erfahrungsberichte und jeder gute coach.

00:31:19: gute coaching ermöglicht dir ein kostenfreies Erstgespräch um wirklich auch herauszufinden ... kann die Person auch leisten, was du brauchst.

00:31:28: Und diese... Auch Demut ist glaube ich schon wichtig.

00:31:32: Das heißt wenn es jetzt für dich darum geht einen guten oder gute Coaching zu finden,... ... dann vereinbaren Erstgespräch, Sprich über das Thema, was dich beschäftigt und dann wirst du automatisch Bauchgefühl oder Intuition erkennen.

00:31:45: Ja, ist das der passende Fit für mich ja?

00:31:47: Oder nein!

00:31:48: Und darauf kann man sich dann auch verlassen.

00:31:53: Man kann Dich... ... demnächst tatsächlich beim Coaching beobachten, so wie ich das verstanden habe.

00:31:59: Ihr habt es liebe Zuhörende im Einspieler schon mal erfahren und du bist auf der Work Awesome dieses Jahr in November... ...und macht ein Live-Coaching?

00:32:12: Erzähl

00:32:12: mal!

00:32:12: Ist das eine Frage?

00:32:14: Ja also erzähl mal was ich dir das vorstelle.

00:32:17: Also ich mache ganz viele Live Coachings, zum Beispiel in unserem Inner Voice Inner Choice Course.

00:32:22: In jedem Modul gibt es ein Live Coachin wo dann irgendwie hundert Leute zugucken können während ich eine bis einen Viertel Stunden mit einem Coachee verbringe.

00:32:32: und etwas Ähnliches werde ich auch auf der Work Oster machen.

00:32:35: also man kann sich dafür bewerben wenn man öffentlich gecoached werden möchte Und da ist der Zeitraum ein bisschen knapper, also das ist mehr so einen Ausschnitt quasi von der Arbeit die ich mache.

00:32:45: Da kann man natürlich keinen ganzen Intensivtag ersetzen durch diese dreiviertel Stunde aber es ist total spannend und deshalb mach' ich das auch so gerne wie man sich im anderen erkennt auch.

00:32:59: Also wir wie Martin Buber sagt werden ja immer am Du zum Ich.

00:33:04: Es ist total interessant wenn sich so ein Raum öffnet in dem jemand erzählt, wie man da auch immer einen Hinweis eine Inspiration oder ein Trost oder einen spannenden Gedanken für sich selbst mitnehmen kann und deshalb freue ich mich total darauf.

00:33:19: Also bewerbt euch!

00:33:21: Bewerben kann man sich wo bei euch direkt?

00:33:25: Genau

00:33:25: die E-Mail Adresse ist www.bewerbungatstrussundklausen.de.

00:33:32: Und genau, auf der Seite der Work Awesome kann man das aber auch sehen.

00:33:35: Also da muss man sich einfach mit einem kleinen Video bewerben und erzählen warum man denn dieses Coaching haben möchte und was man sich davon erhofft.

00:33:44: Okay, sehr schön.

00:33:45: Ich bin sehr gespannt.

00:33:46: ich bin auch da und ihr könnt ja wie gesagt auch da sein mit einem Rabatt-Code Work unter Strich Zehn sogar mit zehn Prozent Ermäßigung.

00:33:54: dann sehen wir uns im November.

00:33:55: Ja sehr cool.

00:33:57: vielleicht zum Abschluss hast du noch ein paar Bücher wo du sagen würdest naja wenn es sich mit dem Thema Coaching mal beschäftigen möchte hat da irgendwie niederschwelligen oder auch einen intensiven Einstieg?

00:34:10: Ich muss kurz überlegen, wie ich das sage.

00:34:13: Ich glaube, dass der erste Schritt wirklich ist sich mal mit sich selbst richtig auseinanderzusetzen also vielleicht mal ein paar Bücher darüber zu lesen was eigentlich Persönlichkeitspsychologie ist.

00:34:24: Also zum Beispiel so einen Clifton Strength Test zu machen Der testet ja die Talente Das kann man online machen Den machen wir auch in jedem Kurs von uns, also wenn du einen Kurs bei uns buchst machst du den automatisch auch.

00:34:36: Und dann sich mal so ein bisschen differenzierter mit Persönlichkeitspsychologie auseinanderzusetzen ist glaube ich ein guter erster Startpunkt weil man kennt sich ja selbst sehr gut.

00:34:47: und wenn man das dann quasi noch einmal zurückgespiegelt bekommt... Man kann zum Beispiel bei uns auf der Strußenglausenseite aus einem kleinen Schnuppertest machen dass man mal erste Eindrücke von seiner eigenen Person bekommt.

00:34:58: Das glaube guter Einstieg, um überhaupt sich dieser Welt mal zu öffnen.

00:35:04: Weil je besser ich mich verstehe, desto besser kann ich auch andere Menschen verstehen.

00:35:09: Die Beziehungsqualität mit mir selbst bestimmt in ganz entscheidende Maße die Güte der Beziehung, die ich mit anderen pflege.

00:35:16: und deshalb glaube ich geht es weniger darum Bücher über das Coaching zu lesen sondern erst einmal vielleicht so ein paar Bücherüberwerbe bin ich eigentlich

00:35:25: mega viel lieb.

00:35:26: dank für diesen tip.

00:35:27: vielen lieben Dank für die Insights.

00:35:30: Der Gespräch hat mir sehr gut gefallen, ich habe sehr viel rausziehen können.

00:35:33: Ich hoffe ihr Lieben, Hörerinnen und Hörere auch!

00:35:36: Wir hören uns dann beim nächsten Mal wieder und sehen uns spätestens auf der Work Awesome in Berlin im November bis dahin.

00:35:44: Ciao macht's gut und ciao ciao Ranghild.

00:35:47: Vielen Dank.

00:35:47: Tschüss.