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Carsten Meier begleitet seit über zehn Jahren Unternehmen dabei, Arbeit flexibler und menschlicher zu gestalten. Als Initiator von Deutschlands größter Pilotstudie zur Viertagewoche weiß er, wovon er spricht.
In dieser Folge reden Konstantin und Carsten darüber, ob New Work als Bewegung gescheitert ist, was wir daraus lernen können und warum Selbstverantwortung das ist, was in der ganzen Debatte die letzten Jahre gefehlt hat. Dazu geht es um die Viertagewoche, was sie wirklich bringt, welche Dimensionen von Flexibilität wir im Job systematisch ignorieren und warum KI die Frage, wem Effizienzgewinne gehören, dringender macht als je zuvor.

Coaching hat ein Imageproblem. Zu viele Leute mit Instagram-Zertifikat, zu viele leere Versprechen. Aber Ragnhild Struß macht das seit 2003 und ist gerade über ein Jahr ausgebucht. David hat selbst einen ganzen Tag Intensivcoaching bei ihr gemacht. Was das ausgelöst hat und was echtes Coaching von der Selbstoptimierungs-Bubble unterscheidet, besprechen die beiden hier.

Mark Poppenborg von Intrinsify war schon mal zu Gast, jetzt ist er zurück und diesmal mit einem handfesten Grund.

Im November haben Mark und sein Mitgründer Lars Vollmer eine radikale Ansage gemacht: Content-Pause. Kein Podcast, keine Vorträge, kein LinkedIn. Voller Fokus auf ein neues Produkt. Sechs Monate später lüften wir gemeinsam den Schleier.

Das Produkt heißt Clarity, ein KI-System für Personalentwicklung und Organisationsdiagnose. Keine KI, die dir sagt, was du tun sollst. Eine, die fragt, hinterfragt und blinde Flecken ausleuchtet. 550 Führungskräfte in wenigen Wochen befragt. 80% Beteiligungsquote in einem Produktionsunternehmen mit drei Werken. Und ein Pilotkunde, der die Nutzung...

KI verändert Arbeit schneller als jede Technologie zuvor. Aber was bedeutet das wirklich für Menschen, Unternehmen und die Frage, was Arbeit überhaupt noch wert ist?

Oskar Trautmann, Co-Host des Podcasts „Zoomer meets Boomer", gibt ehrliche Antworten. Er erklärt, warum wir alle nur 10% der KI-Entwicklung mitbekommen, was Haushaltsroboter bis 2030 mit unserem Sozialsystem machen und warum er selbst trotz aller KI-Begeisterung gerade ziemlich struggelt.

Eine spannende Folge für alle, die verstehen wollen, wie KI, Roboter und eine träge Politik die Arbeitswelt gerade umbauen und was wir daraus machen können.

Diese Folge ist eine Live-Aufnahme direkt vom LSP Barcamp 2026. Dich erwarten die Gedanken von Johanna und Jens zu der Frage: Wie politisch darf ich bei der Arbeit sein? Ein spannendes Gespräch zwischen zwei Workshoppern, das zum Nachdenken anregt.

Weiter geht's mit Johanna und Hannah. In Teil 2 des OKR Deep Dives sprechen die beiden darüber, wie OKR über verschiedene Hierarchieebenen funktioniert – oder eben nicht. Was passiert, wenn jemand nicht mitzieht? Und was bedeutet das für alle anderen?

Wer nach Teil 1 noch mehr Insights haben möchte, ist hier genau richtig. 🎧

In dieser Folge spricht Lutz mit David Hillmer, Gründer von HelloAgile, über Vivid Vision, das Framework hinter den A0-Plakaten, die bei uns im Flur hängen und bei jedem Bürorundgang für Handys-raus-Momente sorgen.
Wie schreibt man eine Vision, die wirklich was bewegt?

Wie arbeitet man drei Jahre damit, intern und mit Kunden? Und was passiert, wenn die Realität eine andere ist als geplant?

David gibt Einblick in den konkreten Prozess: von der Frage, wer mitschreiben darf, über Säulen, Free Writing und Widerstandsvoting bis hin zur Verbindung von Vivid Vision und OKR. Plus ein ehrlicher Rückblick auf fünf Jahre mit dem Framework,...

In dieser Folge sprechen wir mit Elia Faber über Vibe Coding und die Rolle von Künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt. Es geht darum, wie sich durch KI nicht nur Tools verändern, sondern ganze Arbeitsweisen – und was das ganz konkret für Jobs und Branchen bedeutet.

Elia gibt Einblicke in aktuelle Projekte und zeigt, wie Vibe Coding heute schon eingesetzt wird. Außerdem sprechen wir darüber, welche Skills in Zukunft wirklich wichtig sind und worauf es jetzt ankommt, wenn man mit KI arbeitet.

Eine Folge für alle, die besser verstehen wollen, was sich gerade verändert – und was das für die eigene...

Was passiert eigentlich, wenn wir immer mehr in unseren eigenen Bubbles unterwegs sind?

In dieser Folge spreche ich mit Dominique Trott über ihr neues Buch „Raus aus der Bubble“ – und darüber, warum sich gerade vieles in unserer Gesellschaft verändert. Der Ton wird rauer, Diskussionen werden härter und gleichzeitig haben viele von uns das Gefühl, dass echtes Miteinander irgendwie verloren geht.

Wir schauen gemeinsam drauf, welche Rolle Social Media dabei spielt, warum wir uns oft mit Gleichgesinnten umgeben und was das eigentlich mit unserer Arbeitswelt zu tun hat. Denn genau da wird es spannend: Gesellschaft findet eben auch in Unternehmen...

Was passiert eigentlich gerade mit unserer Arbeitswelt?

Neue Technologien, künstliche Intelligenz und gesellschaftliche Veränderungen stellen Organisationen vor Fragen, auf die es keine einfachen Antworten gibt. Gleichzeitig steigen die Erwartungen von Mitarbeitenden: Arbeit soll Sinn stiften, Entwicklung ermöglichen und Raum für echte Zusammenarbeit schaffen.

In dieser Folge von Unboxing New Work spricht David Hillmer mit Dr. David Bausch über genau diesen Wandel. Gemeinsam schauen sie darauf, warum klassische Organisationslogiken zunehmend an ihre Grenzen stoßen und welche Rolle Themen wie Führung, Kultur, mentale Gesundheit und Lernen in der Arbeitswelt von morgen spielen.

Dabei geht es nicht nur um Methoden oder Trends, sondern...