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Was passiert eigentlich gerade mit unserer Arbeitswelt?

Neue Technologien, künstliche Intelligenz und gesellschaftliche Veränderungen stellen Organisationen vor Fragen, auf die es keine einfachen Antworten gibt. Gleichzeitig steigen die Erwartungen von Mitarbeitenden: Arbeit soll Sinn stiften, Entwicklung ermöglichen und Raum für echte Zusammenarbeit schaffen.

In dieser Folge von Unboxing New Work spricht David Hillmer mit Dr. David Bausch über genau diesen Wandel. Gemeinsam schauen sie darauf, warum klassische Organisationslogiken zunehmend an ihre Grenzen stoßen und welche Rolle Themen wie Führung, Kultur, mentale Gesundheit und Lernen in der Arbeitswelt von morgen spielen.

Dabei geht es nicht nur um Methoden oder Trends, sondern...

Hast du dich auch schon mal gefragt, warum manche Online-Meetings dich völlig aussaugen, während andere dich beflügeln? In dieser Folge von Unboxing New Work geht Host und Facilitation-Experte Lutz Hüser genau dieser Frage auf den Grund. Gemeinsam mit Agile Coach und Remote-Profi Sharon Rupa lüftet er das Geheimnis hinter Workshops, die wirklich funktionieren.

Freu dich auf spannende Impulse und Antworten auf diese Fragen:

Der Tool-Dschungel: Warum Sharon auf ein ganz bestimmtes Trio schwört und warum „weniger“ am Ende oft zu besseren Ergebnissen führt.

Die 15-Minuten-Regel: Was steckt hinter der radikalen Interaktion und wie besiegt sie die berüchtigte „Zoom-Fatigue“?

Vorteile der...

Was brauchen Menschen, um in einer Welt im permanenten Wandel handlungsfähig zu bleiben? Und sind „Future Skills“ echte Zukunftskompetenzen – oder nur das nächste Buzzword?

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Tobias Seidl darüber, welche Fähigkeiten heute wirklich zählen. Wir schauen auf das Future-Skills-Modell des Stifterverbands, diskutieren, warum es längst nicht mehr nur um Fachwissen geht, und welche Rolle Selbstkompetenz, Reflexionsfähigkeit und Gestaltungskraft spielen.

Außerdem wird es konkret: Wie lassen sich Future Skills wirksam entwickeln? Welche Rolle kann LEGO® Serious Play® dabei übernehmen – in Organisationen und in der Lehre? Und wo liegen Grenzen und Erfolgsfaktoren?

Eine gute Stunde...

In dieser Folge diskutieren zwei OKR-Expertinnen die Fragen, die man nicht mal eben googeln kann: Braucht ein gutes Objective wirklich eine Zahl? Warum funktionieren OKR-Weeklys oft anders als gedacht? Und was steckt wirklich hinter dem Hype um Moonshots?

Statt schneller Antworten geht es um die Graubereiche: um Entscheidungen im Alltag, um unterschiedliche Sichtweisen – und um die Punkte, an denen OKR in der Praxis herausfordernder ist, als es in der Theorie scheint.

Eine Folge für alle, die OKR nicht nur „anwenden“, sondern besser verstehen wollen – mit allem, was dazugehört.

In dieser Folge von Unboxing New Work spricht Lutz Hüser mit Elisabeth Römpp und Jörg Veith über Berufsorientierung – und darüber, wie junge Menschen heute auf Arbeit und Zukunft blicken.

Gemeinsam schauen wir darauf, welche Bilder über „die junge Generation“ im Raum stehen, warum die Entscheidung mit 15 so groß wirkt – und wie es gelingen kann, Stärken sichtbar zu machen. Eine Folge über Verantwortung, Hoffnung und darüber, was passiert, wenn Jugendliche ihre eigenen „Superkräfte“ entdecken.

In dieser Folge ist Michael Fritz, Co-Founder von Viva con Agua, zu Gast und spricht über 20 Jahre „Water for all“, die legendäre Culture of Joy und darüber, wie Viva con Agua mit radikaler Transparenz, ungewöhnlichen Führungsmodellen und New-Work-Praxis zu einem der größten NGO-Netzwerke Deutschlands wurde.

In dieser Folge von Unboxing New Work spricht David Hillmer mit Karin Lausch über ihr neues Buch „Feel Safe, Be Brave“ und darüber, warum psychologische Sicherheit gerade in unsicheren Zeiten so entscheidend ist.

Gemeinsam schauen sie darauf, was es bedeutet, in Teams offen sprechen zu können, Risiken einzugehen und auch unbequeme Themen anzusprechen – ohne Angst vor persönlicher Abwertung. Karin erklärt, warum psychologische Sicherheit nicht mit Harmonie verwechselt werden sollte, sondern die Grundlage für Vertrauen, Mut und echte Veränderung ist.

Außerdem geht es darum, welche Rolle Feedback-Kultur und Radical Candor spielen, wie Teams lernen können, den Status quo zu hinterfragen,...

In dieser Folge von Unboxing New Work spricht Johanna mit Sebastian Horndasch über den Einsatz von Lego® Serious Play in der Organisationsentwicklung.

Ausgangspunkt ist ein gemeinsamer Workshop bei der Lebenshilfe Trier: Wie lassen sich Probleme und Potenziale sichtbar machen, ohne vorschnell in Lösungen zu springen? Und was macht Lego Serious Play anders als klassische Formate?

Sebastian teilt seine Erfahrungen zwischen Offenheit und Skepsis, berichtet von Aha-Momenten
im Workshop und ordnet ein, wie spielerische Methoden helfen können, implizites Wissen sichtbar zu machen. Gemeinsam sprechen sie über Widerstände, Co-Facilitation, unterschiedliche Arbeitslogiken – und über die Grenzen der Methode.

Ein ehrliches Praxisgespräch darüber,...

In dieser Folge von Unboxing New Work spricht Konstantin mit Dr. Carsten C. Schermuly über Macht im Arbeitsalltag – und darüber, warum wir sie oft unterschätzen oder lieber ausblenden.

Carsten erklärt, warum Macht kein Ausnahmezustand ist, sondern in jeder Zusammenarbeit mitschwingt, welche Rolle Ressourcen, Einfluss und Wahrnehmung dabei spielen und wie Macht Menschen verändert. Es geht um Führung, Charisma, Ohnmacht und um die Frage, warum gut gemeinte Selbstbestimmung ohne echten Einfluss schnell ins Leere läuft.

Zum Schluss sprechen die beiden darüber, wie Empowerment einen bewussteren Umgang mit Macht ermöglichen kann – und warum Organisationen gut daran tun, Macht nicht zu...

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In dieser Folge spricht David Hillmer mit Michael Trautmann darüber, was das neue Jahr so mit sich bringt - und was nicht. Sechs diskutierbare Thesen zur Arbeitswelt 2026. Es geht um Konzernarbeit, Führung, Geschwindigkeit, mentale Gesundheit, Remote Work, Purpose – und natürlich um KI.